Internationale Fachkräfte haben in den Betrieben bereits eine große Bedeutung. Welche Strategien und Maßnahmen haben Sie bisher eingesetzt, um internationale Fachkräfte zu gewinnen?

Eine „Willkommenskultur“ umfasst viele Aspekte: Zum Beispiel Prozesse der Einarbeitung und des Onboardings von neuen Mitarbeitenden oder ihre Integration in die Betriebe. Wie leben und gestalten Sie in Ihrer Abteilung oder generell in Ihrem Unternehmen „Willkommenskultur“?

Was kann/muss aus Ihrer Sicht die Region verbessern, um Internationals für die Region zu gewinnen und in der Region, im Märkischen Kreis, zu halten?

Zum Abschluss möchten wir Ihnen noch die Gelegenheit geben, Ihre persönlichen Gedanken oder Erfahrungen zum Thema internationale Fachkräfte zu teilen.

Welche Herausforderungen oder Chancen sehen Sie in der Integration und Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche?

Wir werden Ihre Antworten generell anonym veröffentlichen. Es sei denn, Sie geben uns Ihre Freigabe dazu, Ihren Namen und Betrieb/Institution nennen zu dürfen.